Búsqueda de empleo autodirigida (ER) vs. NewPlacement-Coaching (NP)
Inicialmente por mi cuenta, desde la semana 14 en NewPlacement-Coaching (ER): Lanzamiento con los cazatalentos y reacciones espontáneas, especialmente también de los proveedores de ER nunca había oído hablar, con proyectos interesantes. Ya en las primeras llamadas telefónicas, la ER se caracteriza claramente por la coincidencia mutua y transmite las ventajas de la empresa a los cazatalentos. Esto nos lleva a las primeras invitaciones.
Desde el principio en el coaching de NewPlacement: NP y el coach discuten la actitud defensiva de los informes directos. El Jour Fixe se convierte en ocasional. Las primeras conversaciones a dos bandas demuestran que el "frente" no está tan endurecido después de todo. Por eso, NP y el entrenador están planeando un "Jour Fixe" general mensual. A partir de ahora, se introducirá una agenda anticipada para todos los Jour Fix, lo que facilitará mucho la dirección. En el Jour Fixe semanal con el propietario, también se introducirá un orden del día como propuesta con adiciones y posterior acta breve. NP es consciente de que no está autorizado a utilizar estos documentos como "notas de formación".
Nuestras recomendaciones al respecto:
33. el candidato profesional no deja el emparejamiento solo a los cazatalentos, sino que argumenta él mismo en interés de la empresa. Sin embargo, esto requiere una preparación elaborada con la investigación de los factores de la demanda real de la ocupación y la funcionalidad del puesto a cubrir. El entrenador de NewPlacement ayuda aquí con sus años de experiencia en coaching y gestión.
34. A menudo se subestima el "liderazgo" de 360 grados con ayuda de la agenda y el protocolo. Especialmente la oferta en los círculos de liderazgo de tomar el acta ha ayudado a muchos gerentes en su carrera. Sin embargo, es indispensable tener un sentido de la proporción y de la comprensión política, lo cual debe ser reflexionado con el coach de NewPlacement en las primeras etapas.
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