Búsqueda de empleo inicialmente por iniciativa propia (ER) vs. NewPlacement-Coaching (NP)
Inicialmente autodirigido, desde la 14ª semana en NewPlacement-Coaching: En el segundo día con el NewPlacement-Coach, la re-biografía (nueva visión de la propia carrera), el análisis de beneficios, la fijación de objetivos, la estrategia de entrevistas y la base de datos de éxito están en la agenda. Después, se lamenta de uno u otro proyecto que habría abordado de manera diferente con la configuración actual. Como despedida, la HE recibe un briefing para otra sesión de fotos y el coach preparará la carta de presentación, el perfil detallado y breve, así como la motivación para el cambio hasta la próxima reunión.
Desde el principio en NewPlacement-Coaching: Dentro de los 14 días de permiso, el coach y el NP se sientan juntos 2 días antes del comienzo del nuevo trabajo sobre el seguro de trabajo. Se abordan todos los puntos relevantes y se elabora conjuntamente un organigrama (formal/informal) para el nuevo puesto de trabajo objetivo. Además, se analizan los escollos de la incorporación y el discurso de investidura. NP se siente preparado y espera con ansias el comienzo.
Nuestras recomendaciones al respecto:
29. a diferencia de la "rotación en I", la "vista superior" eleva el proceso de aplicación a una nueva dimensión. Es el requisito previo para evaluar la adecuación de ambas partes y, por tanto, para seleccionar con acierto los proyectos adecuados con perspectivas. Por lo tanto, nuestros candidatos consideran que la rebiografía es la parte más importante de nuestro montaje conjunto.
30. Quien crea que el proceso de solicitud termina con la firma del contrato está muy equivocado. Una vez convencidos los 2-3 responsables de la toma de decisiones, ahora esperan los colegas, los empleados y los socios externos, entre otros. La escucha ha demostrado ser una buena manera de descubrir aspectos internos "inéditos" que son importantes para el propio rendimiento.
