Recherche d'emploi initialement en autonomie (ER) vs. NewPlacement-Coaching (NP)
Au début en autonomie, depuis la 14e semaine en coaching NewPlacement : le deuxième jour avec le coach NewPlacement est consacré à la re-biographie (nouvelle vision de sa carrière), à l'analyse de la valeur d'usage, à la définition des objectifs, à la stratégie d'entretien et à la base de données des succès. Ensuite, ER regrette l'un ou l'autre projet qu'il aurait abordé différemment avec la configuration actuelle. En guise d'adieu, ER reçoit un briefing pour une nouvelle séance photo et le coach préparera la lettre de motivation, le profil détaillé et le profil court ainsi que la motivation de changement jusqu'à la prochaine rencontre.
Depuis le début dans le coaching NewPlacement : pendant les 14 jours de congé, le coach et le PN s'assoient ensemble 2 jours avant le début de la nouvelle mission sur l'assurance emploi. Tous les points importants sont abordés et une liste d'organisation (formelle/informelle) pour le nouveau poste cible est établie en commun. Les écueils de l'onboarding et du discours d'entrée en fonction sont également abordés. NP se sent armé et se réjouit de commencer.
Nos recommandations à ce sujet :
29. contrairement à la "rotation du moi", la "vue de dessus" élève le processus de candidature à une toute nouvelle dimension. Elle est la condition préalable à l'évaluation de l'adéquation entre les deux parties et donc à la sélection ciblée de projets appropriés avec des perspectives. La re-biographie est donc considérée par nos candidats comme l'élément le plus important de notre mise en place commune.
30. Ceux qui pensent que la signature du contrat met fin au processus de candidature se trompent lourdement. Après avoir gagné les 2-3 décideurs, ce sont maintenant les collègues, les collaborateurs et les partenaires externes, entre autres, qui attendent. Dans ce contexte, l'écoute a fait ses preuves pour apprendre des informations internes "non publiées" qui sont importantes pour la propre performance.
