Poriniciativa propia: tiene la entrevista final con un fabricante de alimentos (2 candidatos). Desgraciadamente, ÉL no consigue ganarse a la mujer del dueño, que es la responsable de la venta de artículos de papelería. Estaba demasiado centrado en el propietario. Así que el rechazo de la noche por parte del headhunter es una experiencia clave, ya que la orientación de la carrera hacia todas las partes implicadas había sido el tema de conversación en NewPlacement la semana anterior. Llama al coach de NewPlacement y organiza la jornada completa de gestión integral en forma de biografía y para preparar el balance de gestión detallado para el inicio de la próxima semana.
NewPlacement-Coaching: Aunque NP ya tiene el contrato firmado de la semana pasada, todavía hay que ajustar algunos detalles, como la designación como puesto C. Estos detalles y su justificación se coordinarán entre el entrenador de NewPlacement y el PN para evitar cualquier desacuerdo al principio.
Nuestras recomendaciones al respecto:
25. en particular, los miembros de la familia o amigos que participen en la entrevista final en la empresa deben ser iluminados por el preparador y encajados por el candidato en la entrevista. Un KO desde esta dirección puede destruir todo el emparejamiento anterior.
26. las negociaciones finales de los contratos deben realizarse con gran atención a la otra parte. Rápidamente la posición acumulada puede obtener grietas.
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