En régie propre : ER a l'entretien final (2 candidats) chez un fabricant de produits alimentaires. Malheureusement, ER ne parvient pas à convaincre l'épouse du propriétaire, qui est responsable de la distribution stationnaire. Il était trop focalisé sur le propriétaire. Ainsi, le refus du soir par le chasseur de têtes est un événement clé, car l'orientation du parcours vers toutes les personnes concernées avait fait l'objet d'un entretien chez NewPlacement la semaine précédente. Il appelle le coach de NewPlacement et prend rendez-vous pour le début de la semaine prochaine pour une journée entière d'intégration du management sous la forme d'une biographie et de l'établissement d'un bilan de gestion détaillé.
NewPlacement : Bien que NP dispose déjà du contrat signé la semaine dernière, certains détails doivent encore être adaptés, notamment la désignation comme poste C. Ces détails et leur justification sont convenus entre le coach de NewPlacement et NP afin d'éviter toute mésentente dès le début.
Nos recommandations à ce sujet :
25. en particulier, les membres de la famille ou les amis qui participent à l'entretien final dans l'entreprise doivent être mis en lumière par le coach et soclés par le candidat lors de l'entretien. Un KO de ce côté peut détruire tous les appariements précédents.
26. Les dernières négociations des contrats doivent être menées avec une grande attention pour l'autre partie. La position construite peut rapidement se fissurer.
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