Después de que su gerente o especialista saliente haya elegido al NewPlacement-Coach, se lleva a cabo una biografía de un día completo para alinearse con el futuro sobre la base de 150-200 valores de rendimiento, experiencia y competencia, puntos fuertes y débiles, así como motivaciones (gestión integral) del pasado profesional. Además, se definen los valores de utilidad y los objetivos. Después de esta puesta en marcha, el directivo o especialista se programa lleno de confianza en sí mismo para el futuro. Se eliminan las molestas postcards o la comunicación negativa hacia los compañeros anteriores. La comunicación interna y externa sobre la salida está regulada. Esto es lo que llamamos una separación relajada en el sentido de la gestión profesional de la separación. De este modo, podrá desempeñar con confianza su papel de "guardián del grial" de su cultura corporativa. cultura empresarial.
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