Une fois que votre cadre ou spécialiste sortant a choisi le coach NewPlacement, une biographie d'une journée entière est réalisée pour s'orienter vers l'avenir sur la base de 150-200 valeurs de performance, d'expérience et de compétence, de forces et de faiblesses ainsi que de motivations (management integral) issues du passé professionnel. En outre, des valeurs d'utilité et des objectifs sont définis. Après cette mise en place, le cadre ou le spécialiste est programmé avec confiance pour l'avenir. Il n'y a plus de cartes à jouer ni de communication négative envers les anciens collègues. La communication interne et externe sur le départ est réglée. C'est ce que nous appelons une séparation détendue dans le sens d'une gestion professionnelle de la séparation. Vous remplissez ainsi souverainement votre rôle de "gardien du Graal" de votre entreprise. culture d'entreprise.
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