Nachdem sich Ihre scheidende Führungskraft bzw. Ihr Spezialist für den NewPlacement-Coach entschieden hat, wird eine ganztägige Biographie zur Ausrichtung auf die Zukunft auf Basis von 150-200 Leistungs-, Erfahrungs- und Kompetenzwerten, Stärken und Schwächen sowie Motivationen (Management-Integral) aus der beruflichen Vergangenheit durchgeführt. Weiterhin werden Nutzwerte und Ziele definiert. Nach diesem Setup ist die Führungskraft bzw. der Spezialist voller Selbstbewusstsein auf Zukunft programmiert. Lästiges Nachkarten bzw. negative Kommunikation gegenüber den bisherigen Kollegen unterbleibt. Die interne und externe Kommunikation über das Ausscheiden ist geregelt. Das nennen wir entspannte Trennung im Sinne eines professionellen Trennungsmanagements. Damit werden Sie souverän Ihrer Rolle als „Gralshüter“ Ihrer
Unternehmenskultur gerecht.
Fordern Sie uns im Business Dialog!
#outplacement #jobsuche #bewerbungsstrategie #coaching
|
