07. Estrategia de aplicación
"Diferentes pistas hacia el éxito"
En este nivel TOP, debe establecerse una estrategia de aplicación a medio plazo junto con el coach de NewPlacement antes del inicio. La regla probada de Marketing y Ventas "Lo operativo sigue a la estrategia" también se aplica en este ámbito. Los intentos operativos ad hoc pueden poner en peligro el éxito debido a la desviación de la información sobre la aplicación. Una vez establecidos el posicionamiento y la alineación (véase la publicación 6), hay que definir las personas de contacto por orden cronológico. Los proyectos inéditos suelen encontrarse con los headhunters con los que se contacta por iniciativa propia. La selección requiere mucha experiencia, porque en el nivel TOP se suele encargar a confidentes de los propietarios o de los consejos de administración ajenos a las grandes empresas de cazatalentos. La mejor manera de acercarse a los proyectos secretos dentro de las empresas es mediante el marketing de recomendación a través de terceros a los responsables de la toma de decisiones en las empresas (propietarios, comités, holdings, etc.). La información sobre vacantes adecuadas procedente de la red de candidatos o de la asociación de NewPlacement AG también se aborda mejor a través del marketing de recomendación. A estas pasarelas se unen las aplicaciones reactivas y un ego digital profesional que va mucho más allá de las redes sociales.
#outplacement #newplacement #inversesheadhunting #orientación profesional #berlin #dresden #munich #cologne #frankfurt #stuttgart #düsseldorf #dortmund #essen #leipzig
