07. Bewerbungsstrategie
„Unterschiedliche Startbahnen zum Erfolg“
Auf diesem TOP-Level muss vor dem Start eine mittelfristige Bewerbungsstrategie zusammen mit dem NewPlacement-Coach aufgestellt werden. Auch in diesem Bereich gilt die bewährte Regel aus Marketing & Vertrieb „Die Operative folgt der Strategie!“. Operative Adhoc-Versuche können den Erfolg durch abweichende Bewerbungs-Informationen gefährden. Nachdem die Positionierung und die Aufstellung (siehe Posting 6) steht, müssen jetzt die Ansprechpartner in der zeitlichen Abfolge definiert werden. Die unveröffentlichten Projekte findet man in der Regel bei den Headhuntern, die man initiativ kontaktiert. Dabei erfordert die Auswahl sehr viel Erfahrung, da im TOP-Level auch häufig Vertraute der Inhaber oder der Gremien außerhalb der großen Headhunter-Unternehmen beauftragt werden. Den geheimen Projekten innerhalb der Unternehmen nähert man sich am besten durch Empfehlungsmarketing über Dritte an die Entscheider in den Unternehmen (Inhaber, Gremien, Holding etc.). Die Informationen über geeignete Vakanzen aus dem Netzwerk der Kandidaten bzw. der Partnerschaft der NewPlacement AG werden am besten ebenfalls über das Empfehlungsmarketing angegangen. Zu diesen Startbahnen kommen dann noch die reaktiven Bewerbungen und ein professionelles Digitales-Ich, das weit über Social Media hinausgeht.
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