07. Stratégie de candidature
"Différentes pistes de décollage vers le succès"
A ce niveau TOP, une stratégie de candidature à moyen terme doit être mise en place avec le coach NewPlacement avant de se lancer. Dans ce domaine également, la règle éprouvée du marketing & de la vente "L'opérationnel suit la stratégie ! Les tentatives opérationnelles ad hoc peuvent compromettre le succès en raison d'informations de candidature divergentes. Une fois le positionnement et la mise en place (voir posting 6) établis, il faut maintenant définir les interlocuteurs dans l'ordre chronologique. Les projets non publiés se trouvent en général chez les chasseurs de têtes que l'on contacte de manière spontanée. La sélection demande beaucoup d'expérience, car au niveau TOP, on fait souvent appel à des personnes de confiance des propriétaires ou des comités en dehors des grandes entreprises de chasseurs de têtes. Le meilleur moyen d'approcher les projets secrets au sein des entreprises est de recourir au marketing de recommandation par l'intermédiaire de tiers auprès des décideurs de l'entreprise (propriétaires, comités, holding, etc.). Les informations sur les postes vacants appropriés provenant du réseau des candidats ou du partenariat de NewPlacement SA sont également abordées de préférence par le biais du marketing de recommandation. A ces pistes de départ s'ajoutent les candidatures réactives et un moi numérique professionnel qui va bien au-delà des médias sociaux.
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