Quién mejor que usted sabe que una decisión equivocada, sobre todo en la contratación de ejecutivos, puede tener importantes consecuencias para la empresa que busca. Por ello, sus ejecutivos liberados deben ser capaces de transmitir una gran seguridad en el #matching a los responsables de la nueva empresa que busca. Las exigencias del mercado de aplicaciones son diversas y sólo pueden gestionarse mediante un alto grado de individualización. Hoy en día, un ejecutivo que solicita un puesto de trabajo debe ser capaz de demostrar unos 50-70 factores de demanda de su carrera profesional que son importantes para la empresa que busca cubrir el puesto y hacerlo funcionar. Es bueno que el candidato pueda extraer de la biografía de NewPlacement entre 150 y 200 valores de su propio rendimiento y experiencia y que conduzca el proceso hacia un triunfo como solucionador de problemas.
¡Desafíenos en el Diálogo Empresarial!
Cronología 1-9
|
