Wer wüsste besser als Sie, dass eine Fehlentscheidung gerade bei der Einstellung von Führungskräften für das suchende Unternehmen erhebliche Konsequenzen haben kann. Deshalb müssen Ihre freigesetzten Führungskräfte den Entscheidern im neuen suchenden Unternehmen viel Sicherheit beim #Matching vermitteln können. Die Ansprüche im Bewerbungsmarkt sind vielfältig und nur durch hochgradige Individualisierung zu bewältigen. Eine sich bewerbende Führungskraft muss heute ca. 50-70 Nachfragefaktoren, die dem suchenden Unternehmen für die Besetzung und Funktionalität der Stelle wichtig sind, aus seinem beruflichen Werdegang belegen können. Gut, wenn man als Bewerber auf 150-200 eigene Leistungs- und Erfahrungswerte aus der NewPlacement-Biographie zurückgreifen und den Prozess als Problemlöser zu einem Win-Win führen kann.
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