Qui sait mieux que vous qu'une mauvaise décision, en particulier lors du recrutement de cadres, peut avoir des conséquences considérables pour l'entreprise qui cherche à recruter. C'est pourquoi vos cadres libérés doivent être en mesure de rassurer les décideurs de la nouvelle entreprise qui les recherche lors du #matching. Les exigences sur le marché des candidatures sont multiples et ne peuvent être satisfaites que par une individualisation poussée. Aujourd'hui, un cadre qui postule doit pouvoir justifier par son parcours professionnel d'environ 50 à 70 facteurs de demande qui sont importants pour l'entreprise qui cherche à pourvoir le poste et à le rendre fonctionnel. Il est bon de pouvoir s'appuyer, en tant que candidat, sur 150-200 propres valeurs de performance et d'expérience tirées de la biographie NewPlacement et de pouvoir mener le processus à un résultat gagnant-gagnant en tant que solutionneur de problèmes.
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