Nuestras imágenes conceptuales o de diálogo están diseñadas para hacer comprensibles y memorables temas complejos, como la gestión de la separación profesional, mediante su reducción y transformación. Se utilizan cada vez más en proyectos estratégicos de las empresas.
¿Se debe apoyar a todos los empleados de la misma manera en el proceso de separación? En principio, sí, pero hay diferencias considerables en los requisitos de los distintos niveles en el proceso de solicitud. Mientras que los directivos y los ejecutivos, como solucionadores de problemas, tienen que crear un beneficio muy individual para las empresas que los buscan, los requisitos para los trabajadores cualificados están más en el ámbito de la formación. En este caso, el éxito de las medidas de grupo es superior a la media, especialmente cuando se combinan con el asesoramiento individual. También nos complace apoyarle con soluciones internas para trabajadores cualificados, formando y supervisando a sus entrenadores internos. Sin embargo, estos procedimientos estandarizados alcanzan sus límites con los directivos o especialistas. Las exigencias y la dura competencia requieren un apoyo individualizado y altamente experimentado.
¡Desafíenos en el Diálogo Empresarial!
Cronología 1-8
Comentario
A diferencia de la recolocación en grupo, el coaching para ejecutivos de NewPlacement se caracteriza por el diálogo muy individual con el coach, que también adapta la metodología en cada caso.
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