Unsere Konzept- bzw. Dialog-Bilder sollen komplexe Themen, wie z.B. professionelles Trennungsmanagement, durch Reduktion und Transformation verständlich und einprägsam machen. Sie werden zunehmend bei strategischen Projekten in Unternehmen eingesetzt.
Sollte man alle Mitarbeiter/innen im Trennungsprozess auf gleiche Weise unterstützen? Im Prinzip ja, aber bei den Anforderungen an die einzelnen Level gibt es im Bewerbungsprozess erhebliche Unterschiede. Während Management und Führungskräfte als Problemlöser ein sehr individuelles Win-win bei den suchenden Unternehmen erzeugen müssen, liegen die Anforderungen bei Fachkräften eher im Trainingsbereich. Hier gibt es überdurchschnittlich gute Erfolge für Gruppenmaßnahmen, insbesondere wenn sie mit Einzelberatungen kombiniert werden. Wir unterstützen Sie auch gerne bei Inhouse-Lösungen für Fachkräfte durch Schulung und Supervision Ihrer hauseigenen Coaches. Bei Führungskräften bzw. Spezialisten stoßen diese standardisierten Verfahren aber an Grenzen. Die Anforderungen und der harte Wettbewerb erfordern eine sehr erfahrene und individualisierte Einzelbetreuung.
Fordern Sie uns im Business Dialog!
Chronologie 1-8
Kommentar
Im Gegensatz zum Gruppen-OutPlacement zeichnet sich das NewPlacement-Coaching für Führungskräfte durch den sehr individuellen Dialog zum Coach aus, der die Methodik auch jeweils anpasst.
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