A veces no se puede eludir el límite de tiempo del paquete de recolocación por razones de presupuesto. Por supuesto, esto es muy problemático para sus directivos si, tras el periodo limitado de apoyo, aún no han tenido éxito en el mercado laboral y entonces tienen que encontrar su camino en el "desierto de las solicitudes de empleo" por su cuenta. La frustración resultante suele trasladarse a la empresa anterior y provoca ansiedad y miedo entre el personal que permanece en ella. Por eso tenemos un enfoque fundamentalmente orientado al éxito que, en caso de escasez de presupuesto, es absorbido por opciones lucrativas de continuación. Esto significa que, en este caso, ha hecho una doble provisión. Por supuesto, también es importante que haya dejado la elección final de la metodología y el entrenador a los directivos o especialistas. De lo contrario, el fracaso se proyectará sobre ti.
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Cronología 1-7
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