Manchmal kommen Sie aus Budgetgründen nicht um die Befristung des OutPlacement-Paketes herum. Diese sind natürlich für Ihre Führungskräfte höchst problematisch, wenn sich nach der begrenzten Unterstützungszeit noch kein Erfolg am Arbeitsmarkt eingestellt hat und sie sich dann in der „Bewerbungs-Wüste“ allein zurechtfinden müssen. Die hieraus resultierende Frustration wird häufig in das bisherige Unternehmen getragen und führt dort bei der verbliebenen Mitarbeiterschaft zu Sorge und Angst. Deshalb haben wir einen grundsätzlich erfolgsorientierten Ansatz, der bei Budgetknappheit über lukrative Fortsetzungsoptionen aufgefangen wird. Damit haben Sie in diesem Fall doppelt vorgesorgt. Dabei ist natürlich auch wichtig, dass Sie den Führungskräften bzw. Spezialisten die letztendliche Wahl der Methodik und des Coaches überlassen haben. Misserfolg wird ansonsten gerne auf Sie projiziert.
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Chronologie 1-7: https://www.newplacement.com/informationen/hr-konzeptionsbilder
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