Parfois, pour des raisons budgétaires, vous ne pouvez pas éviter de limiter la durée du package OutPlacement. Celles-ci sont bien sûr extrêmement problématiques pour vos cadres si, après la période de soutien limitée, le succès n'est pas encore au rendez-vous sur le marché du travail et qu'ils doivent alors se débrouiller seuls dans le "désert des candidatures". La frustration qui en résulte est souvent transmise à l'ancienne entreprise, où elle suscite l'inquiétude et la peur parmi les collaborateurs restants. C'est pourquoi nous avons une approche fondamentalement orientée vers la réussite, qui est compensée par des options de continuation lucratives en cas de restrictions budgétaires. Ainsi, dans ce cas, vous êtes doublement prévoyant. Bien entendu, il est également important que vous laissiez aux cadres ou aux spécialistes le choix final de la méthodologie et du coach. Dans le cas contraire, l'échec sera volontiers projeté sur vous.
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