"Las referencias deben estar bien planificadas"
El coach de NewPlacement debe participar en las primeras horas de la separación. Así podrá introducir a tiempo todos los elementos relevantes para el futuro de la separación en el marco del modelo de tornillos de ajuste de NewPlacement AG. Por regla general, la referencia provisional, en particular el título, la evaluación y el párrafo final, ya deberían estar definidos en el acuerdo de rescisión. También es muy importante la comunicación interna y externa análoga al párrafo de conclusión, ya que ésta ya no puede "captarse" a posteriori. En esta fase también se puede acordar la disposición a proporcionar una referencia personal con vistas al futuro. El riesgo de información perturbadora debe evaluarse siempre junto con el coach de NewPlacement. En caso necesario, un antiguo superior que ya no trabaje en la empresa también puede servir de referencia si no se puede confiar al 100% en el superior actual. En el pasado, una referencia personal negativa ha acabado de un día para otro con los proyectos más prometedores.
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