"Les références doivent être bien planifiées"
Dès les premières heures de la séparation, il convient de faire appel au coach NewPlacement. Il peut alors introduire à temps tous les éléments de la séparation qui sont importants pour l'avenir dans le cadre du modèle de vis de réglage de NewPlacement SA. En règle générale, le certificat intermédiaire, notamment le titre, l'évaluation et le paragraphe final, devrait déjà être défini dans le contrat de rupture. Dans ce contexte, la communication interne et externe analogue au paragraphe final est également très importante, car elle ne peut plus être "capturée" après coup. Dans cette phase, avec l'orientation vers l'avenir, il est également possible de convenir de la volonté d'une référence personnelle. Il faut toujours évaluer le risque d'informations parasites avec le coach NewPlacement. Le cas échéant, un ancien supérieur hiérarchique qui n'est plus dans l'entreprise peut également être acquis comme référence si l'on ne peut pas faire confiance à 100% au supérieur hiérarchique actuel. Dans le passé, une référence personnelle négative a déjà mis fin à des projets prometteurs du jour au lendemain.
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