"La primera impresión - captada en pocos segundos"
El perfil breve de la iniciativa debe ser más amplio que el texto reactivo. No obstante, las posiciones objetivo, los sectores destinatarios y las principales áreas de actividad ya se presentan en la portada. La foto debe cumplir este requisito en su totalidad. Además de los datos de contacto y el nivel de formación, un extracto del perfil de rendimiento, experiencia y competencias debe redondear la primera impresión y despertar el interés por "más". El historial profesional posterior con los hechos y puntos clave puede ser cronológico o americano. La decisión se basa únicamente en el mayor atractivo. En caso necesario, las primeras estaciones y empresas pueden aumentar el interés. En la forma cronológica, los puntos centrales deben documentar un desarrollo continuo de la "historia de éxito". Por lo general, los periodos más largos en un puesto pueden dividirse en consecuencia. Las transiciones entre los puestos deben ser correctas, los "periodos vacíos" deben definirse o rellenarse definitivamente. Los cambios de puesto ya se explican en la carta de presentación (por ejemplo, años de aprendizaje y viajes con competencia creciente).
Por último, una página sobre el perfil de rendimiento, experiencia y competencia ofrece una visión general del puesto y el sector de destino. A más tardar en este punto, debería activarse el deseo de contacto personal. La exigencia de declaraciones de protección de datos es ahora estándar y no una señal positiva para la cooperación.
La iniciativa perfil breve a los responsables de la toma de decisiones en la empresa también debe adaptarse a las circunstancias en la empresa si es posible.
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