"La première impression - saisie en quelques secondes"
Le profil court initiatique doit être établi de manière plus large que l'exemplaire réactif. Néanmoins, les postes cibles, les secteurs cibles et les activités principales sont déjà présentés sur la page de garde. La photo doit répondre à cette exigence de manière globale. Outre les coordonnées et le niveau de formation, un extrait du profil de performance, d'expérience et de compétences doit compléter la première impression et éveiller l'intérêt pour "plus". Le parcours qui suit, avec les faits clés et les points de mire, peut être chronologique ou américain. La décision se base uniquement sur l'attractivité. Le cas échéant, les premières étapes et entreprises peuvent accroître l'intérêt. Les points focaux doivent documenter, sous forme chronologique, une évolution constante de la "success story". En règle générale, il est possible de fractionner les longues périodes d'occupation d'un poste. Les transitions entre les postes doivent être correctes, les "temps morts" doivent absolument être définis ou remplis. Le "job-shopping" est déjà argumenté dans la lettre de motivation (p. ex. années d'apprentissage et d'errance avec une compétence croissante).
Pour finir, une page sur le profil de performance, d'expérience et de compétence donne un aperçu adapté au job cible et au secteur. C'est au plus tard à ce stade que le désir d'un contact personnel devrait être déclenché. L'exigence de déclarations de protection des données est devenue la norme et n'est pas un signal positif pour une collaboration.
Le bref profil initiatique destiné aux décideurs dans les entreprises devrait si possible être également adapté aux conditions de l'entreprise.
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