Futuro - "Ningún directivo tiene por qué hacerlo solo."
En el mejor de los casos, se llama al coach de NewPlacement para un coaching de rescate después de que se haya activado el sistema de alerta temprana. Tras el coaching inicial o de fondo, se puede acompañar al directivo a nivel de los ojos. Desde el metanivel, se observa a todos los participantes en un entorno de 360 grados, se evalúan las interacciones y se elabora el trasfondo de las perturbaciones. A continuación, se ofrece coaching telefónico durante varias semanas y, posteriormente, coaching "a la carta". Si las perturbaciones ya no son completamente reparables, a este coaching puede añadirse directamente un "NewPlacement-Coaching hasta el éxito". En el marco de este coaching también tiene lugar la separación mutua profesional y orientada al futuro. El "modelo de tornillo de banco" de NewPlacement AG contribuye a que los acuerdos de rescisión sean beneficiosos para ambas partes. El posicionamiento para el mercado, el amplio escaneo del mercado y el matching trifocal en el proceso permiten al gestor ajustarse a los factores de demanda de las empresas buscadoras en cada proyecto individual. Esto también les da la seguridad de una adecuación a más largo plazo entre sus propias ideas y las de las respectivas empresas. Tras la conclusión del contrato y el coaching asociado (empatía), el coach de NewPlacement proporciona apoyo con el onboarding, la integración y el aseguramiento del puesto de trabajo.
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