"La amplitud rápidamente comprensible no es una contradicción"
Las cartas de iniciativa necesitan un asunto claro y una primera frase "expresiva". De lo contrario, puede que la fase de solicitud ya haya terminado. Las consultorías de contratación tienen que asignar rápidamente los candidatos a los proyectos adecuados. Los responsables de la toma de decisiones en la empresa quieren reconocer inmediatamente la conexión con sus propias consideraciones y beneficios en una sola página. Para ello es esencial una investigación previa adecuada.
Los Headhunters necesitan un posicionamiento más amplio con posiciones objetivo claras y antecedentes en el sector en forma de posicionamiento profesional. Si el candidato tiene ideas poco claras sobre su futuro profesional, fracasará en este camino. Puede que fuera hace 20 o 30 años, cuando el consultor de selección todavía se tomaba mucho tiempo para plantear un futuro al candidato. En la segunda sección, el cazatalentos debe ser capaz de dar sentido a la trayectoria profesional hasta la fecha.
El consultor reconoce este párrafo como tal y podría saltárselo. Sin embargo, rara vez lo hará porque el estilo staccato transmite rápidamente la información importante.
En el último párrafo, el headhunter recibe la información adicional necesaria sobre motivación, nivel salarial, movilidad y disponibilidad, así como la oferta de enviar más documentos (perfil detallado, referencias).
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