"Acceso cualificado"
La información sobre vacantes ocultas suele estar en manos de quienes toman las decisiones en la empresa y de los cazatalentos a los que contratan. También se puede acceder a ella en cierta medida a través de redes personales. Sin embargo, el acceso más fuerte se puede encontrar a través de la base de datos de cazatalentos cualificados de NewPlacement AG con varios miles de consultorías de personal correspondientes y su mantenimiento profesional durante décadas. Para utilizar con éxito esta vía, son imprescindibles unos requisitos especiales para el "reconocimiento rápido" de los documentos. Dado que este enfoque proactivo no permite acceder a los factores de demanda reales de la empresa que busca al candidato, el documento debe ser amplio y tener una estructura tridimensional. La otra vía consiste en dirigirse directamente a los responsables de la toma de decisiones en la empresa con un enfoque híbrido que también permita acceder a los presidentes del consejo de supervisión, los propietarios, el holding o el nivel C. En este caso, la recomendación "gratuita" a través de terceros -sin outing como "out-placement case"- también ha dado buenos resultados. Aquí también se procesa la información pertinente sobre vacantes procedente de las redes. También hay que tener en cuenta que muchas empresas son reacias a enviar candidaturas espontáneas centralizadas debido al esfuerzo que supone el matching y la protección de datos.
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