„Qualifizierte Zugänge“
Die Information zu verdeckten Vakanzen liegen in der Regel bei den Entscheidern im Unternehmen und bei den von ihnen beauftragten Headhuntern. Zusätzlich kann man im begrenzten Maße auch Zugang durch das persönliche Netzwerk bekommen. Der stärkste Zugang ist aber über die qualifizierte Headhunter-Datenbank der NewPlacement AG mit einigen Tausend entsprechenden Personalberatungen und deren professioneller Pflege über Jahrzehnte zu finden. Um diesen Weg erfolgreich zu nutzen, sind besondere Anforderungen zur „Schnellerkennung“ an die Unterlagen unabdingbar. Da man bei diesem initiativen Zugang keinen Zugang zu den tatsächlichen Nachfragefaktoren des suchenden Unternehmens hat, sollte die Unterlage breitflächig und mit einem Drei-dimensionalen Aufbau daherkommen. Der andere Weg geht direkt an die Entscheider im Unternehmen mit einem hybriden Ansatz, der auch Zugang zu Aufsichtsratsvorsitzenden, Inhabern, Holding oder C-Level findet. Hier hat sich auch die „kostenfreie“ Empfehlung über Dritte - ohne Outing als „OutPlacement-Fall“ - bewährt. Hier verarbeitet man auch die entsprechenden Informationen zu Vakanzen aus den Netzwerken. Zusätzlich muss man beachten, dass der Zuordnungs-Aufwand und der Datenschutz viele Unternehmen vor zentralen Initiativbewerbungen zurückschrecken lassen.
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