"Accès qualifiés"
Les informations sur les postes vacants cachés sont généralement détenues par les décideurs de l'entreprise et par les chasseurs de têtes qu'ils ont mandatés. En outre, il est possible, dans une mesure limitée, d'y accéder par le biais de son réseau personnel. Mais l'accès le plus fort se fait par le biais de la base de données qualifiée des chasseurs de têtes de NewPlacement AG, qui compte quelques milliers de cabinets de recrutement correspondants et dont l'entretien professionnel dure depuis des décennies. Pour utiliser cette voie avec succès, il est indispensable d'avoir des exigences particulières en matière de "reconnaissance rapide" des dossiers. Étant donné qu'avec cet accès initiatique, on n'a pas accès aux facteurs de demande réels de l'entreprise qui cherche, le document doit être large et avoir une structure tridimensionnelle. L'autre voie consiste à s'adresser directement aux décideurs de l'entreprise, avec une approche hybride qui permet également d'accéder aux présidents du conseil de surveillance, aux propriétaires, à la holding ou aux cadres. Dans ce cas, la recommandation "gratuite" par le biais de tiers - sans outing en tant que "cas d'outplacement" - a également fait ses preuves. On y traite également les informations correspondantes sur les postes vacants provenant des réseaux. En outre, il faut tenir compte du fait que le travail de classement et la protection des données font hésiter de nombreuses entreprises à centraliser les candidatures spontanées.
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