"Más invitaciones gracias a la individualización"
El perfil abreviado ya muestra en la primera página el "relleno" potencial para la vacante buscada sin estímulos perturbadores. En marketing hablamos de una presentación holística. Así es como te presentas a la persona que buscas. Foto con un atuendo adecuado a la vacante, competente y sin ninguna arrogancia. La brevedad de los logros, experiencias y competencias dan ganas de leer las páginas siguientes. La carrera se presenta de forma cronológica o al estilo americano, según la fuerza de ventas. Los puntos centrales se captan rápidamente, la "historia de éxito" anterior se vende. Y por último, en una sola página y de un vistazo, se ofrece una visión individualizada del rendimiento, la experiencia y el perfil de competencias. Se desea profundizar en ello en el perfil detallado. Llama la atención el enfoque en los factores de demanda de la empresa que busca. Es mejor tener perfiles menos individualizados con una alta probabilidad de rendimiento que un envío masivo estandarizado. No en vano, el perfil corto de la metodología NewPlacement se basa en una base de datos de éxito que permite la individualización en poco tiempo.
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