"Plus d'invitations grâce à l'individualisation"
Le profil court montre dès la première page, sans aucun stimulus perturbateur, le "remplisseur" potentiel pour le poste vacant recherché. En marketing, on parle d'une présentation globale. C'est ainsi que l'on se représente la personne recherchée. Une photo avec une tenue adaptée au poste vacant, compétente et sans arrogance. Le résumé des prestations, expériences et compétences donne envie de lire les pages suivantes. Le parcours professionnel est présenté chronologiquement ou à l'américaine, selon la force de vente. Les points de focalisation sont rapidement saisis, la "success story" passée est vendue. Et pour finir, le profil de performance, d'expérience et de compétence est individualisé sur une page et en un coup d'œil. On aimerait bien approfondir cela dans le profil détaillé. Ce qui est remarquable, c'est l'orientation vers les facteurs de demande de l'entreprise qui cherche. Mieux vaut des profils moins individualisés avec des chances de performance élevées qu'un envoi de masse standardisé. Ce n'est pas pour rien que dans la méthodologie NewPlacement, une base de données de succès est à la base du profil court, ce qui permet l'individualisation en peu de temps.
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