„Mehr Einladungen durch Individualisierung“
Das Kurzprofil zeigt bereits auf der ersten Seite ohne jegliche Störreize den potentiellen „Ausfüller“ für die gesuchte Vakanz. Im Marketing spricht man von einem ganzheitlichen Auftritt. So stellt man sich den Gesuchten vor. Foto mit einem Outfit adäquat zur Vakanz, kompetent und ohne jegliche Arroganz. Die Kurzform der Leistungen, Erfahrungen und Kompetenzen machen Lust auf die nächsten Seiten. Der Werdegang wird je nach Verkaufsstärke chronologisch oder amerikanisch dargestellt. Die Fokuspunkte sind schnell erfassbar, die bisherige „Erfolgsstory“ verkauft. Und abschließend gibt es auf einer Seite und auf einen Blick individualisiert die Übersicht des Leistungs-, Erfahrungs- und Kompetenzprofils. Das möchte man dann auch gern im Detailprofil vertiefen. Bemerkenswert ist die Hinwendung zu den Nachfragefaktoren des suchenden Unternehmens. Lieber weniger individualisierte Profile mit hoher Performance-Chance als eine standardisierte Massenaussendungen. Nicht umsonst liegt in der NewPlacement-Methodik dem Kurzprofil eine Erfolgsdatenbank zu Grunde, die die Individualisierung in kurzer Zeit ermöglicht.
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