Moderación interna
Para los directivos afectados por la separación, tras el debate sobre el despido con el superior jerárquico y el responsable de RRHH, queda el intercambio con el comité de empresa o el comité de portavoces (directivos). Éstas deben apoyar el derecho del trabajador a una decisión final sobre el proveedor de recolocación (metodología, coach) y, si es necesario, señalar los planes sociales existentes en los que apoyarse. Las esperanzas de los directivos de que se retiren las intenciones de separación son tardías. El comité de empresa o el comité de portavoces debe apoyar la autodeterminación de la persona afectada con respecto al futuro y, si es necesario, actuar como mediador en la empresa. La situación es mejor si el comité de empresa o el comité de portavoces ha participado en la preselección de los 3 proveedores de recolocación. Sin embargo, una función especial del facilitador debe ser que la separación no se dramatice y se gestione de forma justa para ambas partes. En esta situación, hay que volverse intensamente hacia el futuro, que la empresa puede apoyar con testimonios, referencias y una transición justa.
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