"Motor de búsqueda / página web de las empresas & headhunters"
A la hora de buscar vacantes adecuadas, muchos ejecutivos sólo navegan por una cuarta parte del mercado de solicitudes de empleo. Sin embargo, pueden encontrar ofertas interesantes en los metabuscadores y las bolsas de trabajo de las empresas y los headhunters de destino. Para disgusto de empresas y cazatalentos, se cometen muchos errores a la hora de identificar retos adecuados. El único criterio "podría imaginármelo" del candidato no está orientado al objetivo. La investigación también debe ir más allá del texto del anuncio de empleo, a la página web o a la búsqueda en Internet. Por nuestra experiencia en NewPlacement, podemos decir que la búsqueda de un ejecutivo "sin formación" en el segmento de vacantes imaginables sólo tiene un 10-20% de retos con un alto índice de coincidencia y una posibilidad de solicitud. Al principio de la búsqueda es muy difícil "sentarse en la silla del otro": "¿Me contrataría - y con qué beneficio para la empresa?". En esta evaluación, se pasan por alto o se ignoran especialmente las "conditio sine qua non" con su carácter indispensable para los buscadores. Convence a un Dr.-Ing. que busca un director de ventas con un título de ingeniero de que el título de ingeniero también se puede sustituir puramente por experiencia profesional.
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