"Moteur de recherche / site web des entreprises & chasseurs de têtes"
Lors de la recherche de postes vacants appropriés, de nombreux cadres n'évoluent que dans un quart du marché des candidatures. Pourtant, il est possible de trouver des offres intéressantes dans les méta-moteurs de recherche et sur les sites d'emploi des entreprises et des chasseurs de têtes ciblés. Lors de l'identification des défis appropriés, de nombreuses erreurs sont commises, au grand dam des entreprises et des chasseurs de têtes. Le seul critère "je pourrais m'imaginer cela" du candidat ne permet pas d'atteindre l'objectif. La recherche devrait également se poursuivre au-delà du texte de l'offre d'emploi vers le site web ou la recherche sur Internet. D'après notre expérience de NewPlacement, on peut dire que la recherche d'un cadre "non formé" dans le segment de postes vacants envisageable ne présente que 10 à 20% de défis avec une forte proportion de matching et une chance de candidature. Au début de la recherche, il est très difficile de s'asseoir "sur la chaise de la personne en face de soi" : "Est-ce que je m'engagerais - et avec quel bénéfice pour l'entreprise ? Lors de cette évaluation, on oublie ou on ignore notamment les "conditio sine qua non" avec leur caractère indispensable pour les personnes en recherche. Convainquez un ingénieur qui cherche un directeur des ventes avec des études d'ingénieur que l'on peut aussi remplacer les études d'ingénieur par des expériences professionnelles.
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