OutPlacement-News: Sin embargo, el sistema de alerta temprana a menudo no funciona y el superior jerárquico acude directamente al responsable de RRHH con la intención final de separarlo del servicio.
NewPlacement.com: Desgraciadamente, también vemos esta "mandíbula caída" muy a menudo. En este caso, el proceso de separación propiamente dicho comienza con la preparación de la reunión de separación (motivos, orientación del objetivo) y el despido o con la búsqueda encubierta de un sucesor.
OutPlacement-News: Muchos superiores jerárquicos tienen sus problemas con la separación y por ello trasladan el proceso al departamento de RRHH tras una breve reunión de separación.
NewPlacement.com: El arte de una reunión de separación consiste en dirigir el cambio del fin de la cooperación al futuro de la persona afectada y de la empresa. Una gestión profesional de la separación reconoce la responsabilidad y el cuidado de la empresa más allá de la separación. El efecto dominó en la plantilla es extremadamente importante y orientado al futuro. Los empleados clave no deben ver esta separación como una oportunidad para buscar un nuevo reto antes de dimitir.
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