OutPlacement-News: Häufig funktioniert aber das Frühwarnsystem nicht und der Vorgesetzte kommt gleich mit der endgültigen Trennungsabsicht zum HR-Manager.
NewPlacement.com: Diese „gefallene Klappe“ beobachten wir leider auch sehr häufig. In diesem Fall setzt der eigentliche Trennungsprozess mit der Vorbereitung des Trennungsgespräches (Gründe, Zielorientierung) sowie der Kündigung oder mit der verdeckten Suche nach einem Nachfolger ein.
OutPlacement-News: Viele Vorgesetzte haben ihre Probleme mit der Trennung und verlagern deshalb den Prozess nach einem kurzen Trennungsgespräch auf die HR-Abteilung.
NewPlacement.com: Die Kunst eines Trennungsgespräches ist, den Wechsel vom Ende der Zusammenarbeit auf die Zukunft der Betroffenen und des Unternehmens zu lenken. Das professionelle Trennungsmanagement sieht eine Verantwortung und Fürsorge des Unternehmens über die Trennung hinaus. Der Abstrahl-Effekt auf die Belegschaft ist dabei enorm wichtig und zukunftsorientiert. Wichtige Mitarbeiter dürfen diese Trennung nicht als Aufbruch verstehen, sich vor der späteren eigenen Kündigung, vorab eine neue Herausforderung zu suchen.
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