Incorporación a la nueva empresa
El primer día, al nuevo directivo le enseñan la empresa y le presentan a muchos compañeros y empleados. Nadie espera que recuerde el nombre de todos. Esto puede señalarse en las oficinas o pasillos durante los días siguientes: "Tu nombre es importante para mí". La respuesta será sorprendente. Si es necesario, se espera un discurso inaugural como parte de la presentación, que deberá prepararse junto con el tutor de NewPlacement. En cualquier caso, debes prestar atención a la "vidilla" interna y utilizarla en tu beneficio. En todas las empresas existen los llamados "tablones de anuncios", empleados especializados en la difusión de noticias. También puede utilizarlos de forma proactiva lanzándolos (de forma confidencial). Las "formalidades" para una fiesta de entrada deben discutirse con la secretaría del nivel inmediatamente superior (hora, alcohol, extensión, etc.). Las plazas de aparcamiento son un símbolo de estatus, no hay que entrar en estas batallas de reparto demasiado pronto. De nuevo, es imprescindible un enfoque diplomático. En el contexto del seguro de empleo, todos estos "escollos" se discuten con el tutor y se elaboran soluciones.
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