Onboarding im neuen Unternehmen
Am ersten Tag wirden die neue Führungskraft herumgeführt und vielen Kollegen und Mitarbeitern vorgestellt. Niemand erwartet, dass man sich alle Namen merkt. Darauf kann man in den nächsten Tagen in den Büros bzw. Fluren aufmerksam machen: „Ihr Name ist mir wichtig“. Die Resonanz wird überraschen. Ggf. wird im Rahmen der Vorstellung auch eine Antrittsrede erwartet, die zusammen mit dem NewPlacement-Coach ausgearbeitet werden sollte. Auf jeden Fall sollte man den internen „Flurfunk“ beachten und für sich nutzen. In jedem Unternehmen gibt es sogenannte „Schwarze Bretter“, Beschäftigte, die auf die Verbreitung von News spezialisiert sind. Auch diese kann man proaktiv durch Lancierung (im Vertrauen) nutzen. Die „Formalitäten“ für eine Einstiegsfeier sollte man mit dem Sekretariat der nächsthöheren Ebene besprechen (Zeit, Alkohol, Umfang etc.). Parkplätze sind ein Statussymbol, man sollte sich nicht zu früh in diese Verteilungs-Kämpfe einlassen. Auch hier ist diplomatisches Vorgehen ein Muss. Im Rahmen der Jobversicherung werden alle diese „Stolpersteine“ mit dem Coach besprochen und Lösungen erarbeitet.
|
