Onboarding dans la nouvelle entreprise
Le premier jour, le nouveau cadre est présenté à de nombreux collègues et collaborateurs. Personne ne s'attend à ce que tous les noms soient mémorisés. Il est possible d'attirer l'attention sur ce point dans les bureaux ou les couloirs au cours des prochains jours : "Votre nom est important pour moi". L'écho sera surprenant. Le cas échéant, on attend aussi un discours d'entrée dans le cadre de la présentation, qui devrait être élaboré en collaboration avec le coach NewPlacement. Dans tous les cas, il faut tenir compte des "bruits de couloir" internes et les utiliser à son avantage. Dans chaque entreprise, il existe des "tableaux d'affichage", des employés spécialisés dans la diffusion de nouvelles. On peut également les utiliser de manière proactive en les lançant (en toute confiance). Les "formalités" pour une fête de début de carrière devraient être discutées avec le secrétariat du niveau supérieur (heure, alcool, volume, etc.). Les places de parking sont un symbole de statut, il ne faut pas s'engager trop tôt dans ces batailles de répartition. Ici aussi, la diplomatie est de mise. Dans le cadre de l'assurance emploi, toutes ces "pierres d'achoppement" sont discutées avec le coach et des solutions sont élaborées.
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