Especialista en integración, sparring
Los responsables de RRHH de las nuevas empresas no sólo se encargan de redactar el contrato de servicio o de trabajo, sino que también son especialistas en integración y sparrings profesionales en lo que respecta a la cultura corporativa y la gestión de los empleados. El plan de acogida debe coordinarse con ellos y ajustarse si es necesario. Los responsables de RRHH tienen sus oídos en todas partes y pueden dar su opinión sobre el proceso de incorporación. Sería una negligencia no utilizar estos conocimientos durante la incorporación y la integración.
Además, el coach de NewPlacement proporciona apoyo a través de la herramienta de aseguramiento del puesto antes de que comience el nuevo reto. En el proceso, se iluminan todas las líneas negras (organización) y rojas (informal) y se hacen conscientes los puntos de peligro. Si los directivos pierden el metanivel al principio y "esperan" mejorar, deberían utilizar más bien la llamada a demanda con el coach. Esta vía es mucho más eficaz y segura.
