Spécialiste de l'intégration, sparring partner
Les responsables RH des nouvelles entreprises ne sont pas seulement chargés de rédiger le contrat de prestation de services ou le contrat d'engagement, ils sont aussi des spécialistes de l'intégration et des sparring-partners professionnels en ce qui concerne la culture d'entreprise et la gestion des collaborateurs. Il convient de coordonner le plan d'intégration avec eux et de l'ajuster si nécessaire. Les responsables RH ont des oreilles partout et peuvent donner un feedback sur l'entrée en fonction. Il serait négligent de ne pas utiliser ce savoir-faire lors de l'onboarding et de l'intégration.
Par ailleurs, le coach NewPlacement apporte son soutien avant le début du nouveau défi grâce à l'outil d'assurance emploi. Toutes les lignes noires (organisation) et rouges (informelles) sont alors mises en lumière et les zones de danger sont rendues conscientes. Si les cadres perdent au début le niveau méta et "espèrent" une amélioration, ils devraient plutôt utiliser le call on-demand auprès du coach. Cette voie est beaucoup plus efficace et sûre.
