Spezialist für Integration, Sparringspartner
Die HR-Verantwortlichen in den neuen Unternehmen sind nicht nur für den Entwurf des Dienstleistungs- bzw. Anstellungsvertrags zuständig, sondern auch Spezialisten für Integration und professionelle Sparringspartner in Bezug auf die Unternehmenskultur und Mitarbeiterführung. Den Einarbeitungsplan sollte man mit ihnen abstimmen und ggf. justieren. Die HR-Verantwortlichen haben überall ihre Ohren und können Feedback zum Einstieg geben. Es wäre fahrlässig, dieses Know-how beim Onboarding und der Integration nicht zu nutzen.
Daneben unterstützt der NewPlacement-Coach durch das Jobversicherungstool vor Antritt der neuen Herausforderung. Dabei werden alle schwarzen (Organisation) und roten (informelle) Linien beleuchtet und Gefahrenstellen bewusst gemacht. Wenn die Führungskräfte am Anfang die Meta-Ebene verlieren und auf Besserung „hoffen“, sollten sie lieber den on-demand-Call beim Coach nutzen. Dieser Weg ist wesentlich effektiver und sicherer.
