Separación profesional
Matching bidireccional, decisión, contrato
Los candidatos de NewPlacement convierten las reuniones de solicitud con superiores, comités o propietarios en conversaciones bidireccionales de matching. En colaboración con el coach de NewPlacement, no sólo se reflejan desde la propia vida profesional del candidato los factores de demanda de la empresa que busca, que son importantes para la ocupación y funcionalidad del puesto. Además, también se trata intensamente con los interlocutores de la entrevista. Para lograr una adecuación mutua, no deben perderse de vista los valores de utilidad propios del candidato. La preparación de las entrevistas requiere mucho tiempo. Pero también debe cumplir el requisito de una "muestra de trabajo de cooperación". Por lo tanto, la preparación incluye también los factores blandos, como la pasión, la empatía, la admiración, la escucha, etc., y el tratamiento de criterios eliminatorios, como la deslocalización, el estilo de liderazgo, los puntos débiles, etc. Sin embargo, la decisión final se toma cuando se firma el contrato de trabajo o de prestación de servicios. Es esencial que la discusión sobre el contrato se coordine con el coach de NewPlacement y que se aclaren todas las consecuencias políticas y diplomáticas. En esta última fase, muchos proyectos han sido rescindidos por la empresa o sus responsables sin contrato por descuido.
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