Séparation professionnelle
Matching bilatéral, décision, contrat
Les candidats de NewPlacement transforment les rencontres de candidature avec les supérieurs, les comités ou les propriétaires en entretiens de matching bilatéraux. En collaboration avec le coach de NewPlacement, les facteurs de demande de l'entreprise chercheuse, qui sont importants pour l'occupation et la fonctionnalité du poste, ne sont pas seulement reflétés à partir de la propre vie professionnelle. En outre, les interlocuteurs sont également étudiés de manière approfondie. Pour un matching mutuel, il ne faut pas perdre de vue les propres valeurs d'usage du candidat. La préparation des entretiens prend certes beaucoup de temps. Mais elle doit aussi répondre à l'exigence d'une "preuve de travail de la collaboration". La préparation comprend donc aussi les facteurs mous, comme la passion, l'empathie, l'admiration, l'écoute, etc. et la gestion des critères KO, comme le déménagement, le style de direction, les faiblesses, etc. La décision finale n'intervient toutefois qu'au moment de la signature du contrat de travail ou de service. La discussion sur le contrat doit absolument être coordonnée avec le coach NewPlacement et toutes les conséquences politiques et diplomatiques doivent être mises en lumière. Dans cette dernière phase, plusieurs projets ont déjà été terminés sans contrat par l'entreprise ou son décideur, par manque d'attention et en faisant cavalier seul.
|
