Berufliche Trennung
Beidseitiges Matching, Entscheidung, Vertrag
Die Kandidaten von NewPlacement machen Bewerbungstreffen mit Vorgesetzten, Gremien oder Inhabern zu beidseitigen Matching-Gesprächen. In Zusammenarbeit mit dem NewPlacement-Coach werden nicht nur die Nachfragefaktoren des suchenden Unternehmens, die wichtig sind für die Besetzung und Funktionalität der Stelle, aus dem eigenen Berufsleben gespiegelt. Zusätzlich wird sich auch intensiv mit den Gesprächspartnern auseinandergesetzt. Für ein beidseitiges Matching dürfen die eigenen Nutzwerte des Kandidaten nicht aus den Augen verloren werden. Die Vorbereitung der Gespräche ist zwar zeitaufwendig. Sie muss aber auch der Anforderung einer „Arbeitsprobe der Zusammenarbeit“ gerecht werden. Die Vorbereitung beinhaltet deshalb auch die weichen Faktoren, wie Leidenschaft, Empathie, Bewunderung, Zuhören etc. und den Umgang mit KO-Kriterien, wie Umzug, Führungsstil, Schwächen etc. Die letztendliche Entscheidung fällt aber erst mit der Unterschrift unter den Arbeits- bzw. Dienstleistungsvertrag. Die Diskussion über den Vertrag muss unbedingt mit dem NewPlacement-Coach abgestimmt werden und alle politischen und diplomatischen Konsequenzen beleuchtet werden. In dieser letzten Phase sind durch Unachtsamkeit im Alleingang schon etliche Projekte vom Unternehmen bzw. deren Entscheider ohne Vertrag beendet worden.
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