"The face in the crowd"
Los documentos de solicitud de todo el proceso aún deben completarse con el folleto "Re-briefing" y el rotafolio "Mirrored benefit analysis". Tras la primera entrevista en la empresa, es de esperar que poco después tenga lugar la "entrevista de validación". El directivo puede influir en este debate con un folleto y presentarse como una "cara entre la multitud". El contenido de esta "reentrevista" procede de los temas principales de la primera ronda, que se reflejan con el propio rendimiento, experiencia y competencias del candidato. También se introducen consideraciones iniciales. El "re-briefing" ha demostrado su eficacia en la comunicación entre las agencias de publicidad y el marketing corporativo durante años y puede proporcionar una ventaja competitiva en esta fase del proceso de solicitud.
El "análisis del valor de utilidad reflejado" es la herramienta perfecta de emparejamiento que refleja el "valor intrínseco" con las áreas más importantes de la demanda y proporciona así un alto nivel de certeza para la decisión de la empresa.
Ambas herramientas forman parte del exitoso modelo NewPlacement.
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