„Das Gesicht in der Menge“
Die Bewerbungsunterlagen im gesamten Prozess müssen noch um das Hand-out „Re-Briefing“ und das Flipchart „Gespiegelte Nutzwertanalyse“ ergänzt werden. Nach dem ersten Gespräch im Unternehmen kommt es hoffentlich zeitnah zum „Validierungsgespräch“. Dieses Gespräch kann die Führungskraft durch ein Hand-out beeinflussen und sich als „Gesicht in der Menge“ darstellen. Die Inhalte dieses „Re-Briefings“ stammen aus den Top-Themen der ersten Runde, die mit den eigenen Leistungs-, Erfahrungen und Kompetenzwerten gespiegelt werden. Zusätzlich werden erste Überlegungen eingebracht. Das „Re-Briefing“ hat sich in der Kommunikation zwischen Werbeagentur und Marketing der Unternehmen seit Jahren bewährt und kann in dieser Phase des Bewerbungsprozesses einen Wettbewerbsvorteil ausmachen.
Die „Gespiegelte Nutzwertanalyse“ ist das perfekte Matching-Instrument, das den „Eigenwert“ gegen die wichtigsten Nachfrage-Bereiche spiegelt und damit hohe Sicherheit für die Entscheidung des Unternehmens liefert.
Beide Tools sind Bestandteil des Erfolgsmodells NewPlacement.
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