"Le visage dans la foule"
Le dossier de candidature dans l'ensemble du processus doit encore être complété par le hand-out "Re-Briefing" et le flipchart "Analyse miroir de l'utilité". Après le premier entretien dans l'entreprise, on espère que l'entretien de "validation" aura lieu rapidement. Le cadre peut influencer cet entretien par un hand-out et se présenter comme un "visage dans la foule". Le contenu de ce "re-briefing" provient des thèmes principaux du premier tour, qui sont mis en miroir avec les propres valeurs de performance, d'expérience et de compétence. De plus, les premières réflexions sont apportées. Le "Re-Briefing" a fait ses preuves depuis des années dans la communication entre l'agence de publicité et le marketing des entreprises et peut constituer un avantage concurrentiel à ce stade du processus de recrutement.
L'"Analyse de la valeur d'usage reflétée" est l'instrument de matching parfait qui reflète la "valeur propre" par rapport aux principaux domaines de la demande et fournit ainsi une grande sécurité pour la décision de l'entreprise.
Ces deux outils font partie intégrante du modèle de réussite NewPlacement.
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