PremiumPlacement para ejecutivos y niveles C
"En los mocasines de la empresa".
Se distingue entre contratos de servicios para miembros del consejo de administración y directores generales y contratos de trabajo para niveles C. También se celebran contratos de interinidad para incorporar el periodo de prueba en los contratos de servicios. Todas las intensas reivindicaciones de duración y seguridad por parte del nuevo directivo inquietan a la empresa. La demanda masiva de plazos de preaviso más largos o de prórrogas también suscita dudas sobre si el nuevo directivo está convencido al 100% del éxito futuro. La división entre remuneración fija y variable es un signo de convicción y expresa implicación. Las excepciones a los acuerdos de empresa en relación con los coches de empresa, los medios de transporte y los presupuestos hoteleros, así como los acuerdos de vacaciones para toda la empresa, no deberían abordarse en esta fase con sus propias excepciones. La elección del coche de empresa no debe basarse en preferencias personales, sino que debe considerarse un signo de la empresa, del cargo y de la consideración por el vehículo de, por ejemplo, el propietario. La preferencia del propietario, por ejemplo, por los híbridos enchufables, debe seguirse en la propia elección. Las negociaciones del contrato deben prepararse detalladamente con el coach de NewPlacement. En la fase de conclusión del contrato -sin coach- algunos proyectos ya han finalizado con la retirada de la empresa.
#outplacement #newplacement #inversesheadhunting #career counselling #bremen #dresden #hannover #nürnberg #duisburg #bielefeld #münster #ulm #karlsruhe #mannheim #wien #zürich #basel
|
