PremiumPlacement pour la direction et le niveau C
"Dans les mocassins de l'entreprise".
On distingue les contrats de service pour les membres du conseil d'administration et les directeurs ainsi que les contrats de travail pour les C-Level. Pour intégrer la période d'essai dans les contrats de service, on conclut également des contrats intérimaires. Toutes les déclarations intensives concernant la durée et la sécurité de la part du nouveau cadre déstabilisent l'entreprise. De même, la demande massive de périodes de préavis plus longues ou de durées prolongées laisse planer le doute sur le fait que le nouveau cadre soit convaincu à 100% de sa réussite future. La répartition entre la rémunération fixe et la part variable témoigne d'une force de conviction et exprime l'implication. Les exceptions aux accords d'entreprise concernant la voiture de service, les moyens de transport et le budget hôtelier ainsi que les règles de congé pour l'ensemble de l'entreprise ne devraient pas être abordées à ce stade avec leurs propres exceptions. Le choix de la voiture de fonction ne devrait pas être considéré comme une préférence personnelle, mais comme une vitrine de l'entreprise, de la position et des égards envers le véhicule du propriétaire par exemple. La préférence du propriétaire pour les hybrides plug-in, par exemple, devrait être suivie dans son propre choix. Les négociations contractuelles devraient être préparées de manière déterminée avec le coach NewPlacement. Lors de la phase de conclusion du contrat, certains projets se sont déjà terminés - sans coach - par le retrait de l'entreprise.
#outplacement #newplacement #inversesheadhunting #carriereberatung #bremen #dresde #hannover #nürnberg #duisburg #bielefeld #münster #ulm #karlsruhe #mannheim #wien #zürich #basel
|
